摘要：最新劳动合同法于2017年出台，主要围绕劳动者权益保护、劳动合同签订、履行及解除等方面进行了详细规定。新法强化了劳动合同的签订和履行要求，加大了对违法行为的处罚力度，同时完善了劳动者权益保障机制，更好地保护了劳动者的合法权益。

本文目录导读：

1. 背景与目的
2. 影响分析

随着社会的不断发展，劳动关系日趋复杂多变，劳动合同法的修订与完善成为保障劳动者权益和企业稳定发展的必要手段，本文将重点解析2017年最新劳动合同法的内容及其对社会、企业和劳动者的深远影响。

背景与目的

劳动合同法的制定旨在规范劳动关系，保护劳动者合法权益，促进企业与劳动者之间的和谐稳定，随着经济形势的不断变化，原有的劳动合同法已不能完全适应现实需求，对劳动合同法的修订与完善，旨在更好地适应经济发展新常态，促进劳动力市场的健康发展。

（一）劳动合同的签订与变更

1、劳动合同的签订：明确了劳动合同应当采用书面形式，并规定了合同必备条款，强调用人单位在招聘过程中应诚实守信，禁止虚假招聘和歧视行为。

2、劳动合同的变更：劳动合同变更需经双方协商一致，并在书面形式上确认，对于变更过程中的权益保障，法律也做出了明确规定。

（二）劳动保护与社会保障

1、劳动保护：用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对于从事特殊岗位的劳动者，还需进行专门的培训和体检。

2、社会保障：明确用人单位应当按照国家有关规定为劳动者缴纳社会保险费用，保障劳动者的基本生活需求。

（三）劳动报酬与福利

1、劳动报酬：用人单位应当按照法律规定和合同约定，以货币形式按时足额支付劳动者的工资，对于拖欠工资的行为，法律将予以严厉打击。

2、福利：用人单位还应当为劳动者提供必要的福利待遇，如带薪休假、年终奖等，以改善劳动者的工作和生活条件。

（四）劳动争议解决机制

1、调解：加强劳动争议调解制度，鼓励劳动者与用人单位通过调解方式解决纠纷。

2、仲裁：完善劳动争议仲裁制度，提高仲裁的公正性和效率。

3、诉讼：对于无法通过调解和仲裁解决的劳动争议，劳动者有权依法向人民法院提起诉讼。

影响分析

（一）对社会的影响

1、促进社会公平：新劳动合同法进一步明确了劳动权益保障，有助于减少社会不公现象，维护社会和谐稳定。

2、推动经济发展：规范的劳动市场有利于人才的合理流动，提高劳动力市场的效率，从而推动经济发展。

（二）对企业的影响

1、规范企业管理：新劳动合同法要求企业遵循更加严格的劳动管理规定，规范企业的用工行为。

2、增加用工成本：企业需要按照法律规定为劳动者提供更好的福利待遇，可能会增加企业的用工成本。

（三）对劳动者的影响

1、权益保障：劳动者的合法权益得到更好的保障，如工资支付、劳动保障等。

2、提高就业质量：规范的劳动市场有利于提高劳动者的就业质量，促进劳动者的职业发展。

2017年最新劳动合同法在劳动合同的签订与变更、劳动保护与社会保障、劳动报酬与福利以及劳动争议解决机制等方面进行了修订与完善，进一步保障了劳动者的合法权益，规范了企业的用工行为，这对于促进社会公平、推动经济发展、提高劳动力市场的效率具有重要意义，新法实施也将给企业带来一定的挑战，需要企业加强内部管理，提高劳动力成本，对于劳动者而言，新法则有利于提高就业质量，更好地保障自身权益，总体而言，新劳动合同法的实施将有助于构建更加和谐稳定的劳动关系，促进社会的长远发展。